奔波在求职路上的伙伴们

新一轮求职招聘来啦！

希望你不要错过这个，

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丰厚的福利待遇，

话不多说 ，

送上今日份招聘内容。

1.社会五险保险：公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

2.住房公积金：入职满2个月缴纳住房公积金。

2.商业保险：除了为员工缴纳国家规定的各种保险外，公司还为员工参保了人身意外险等商业险种。

3.在职培训：公司注重员工的在职培训，为优秀员工提供各种培训机会。

4.节日福利：重要节日发放过节礼品。

5.法定假期：按照国家法定假期休息，特殊岗位按照工作情况进行轮班休息。

6.工龄补贴：每满一年享有工龄补贴100元。

7.生日福利：麦田蛋糕券一张。

8.满勤奖：当月满勤奖励100元。

9.餐补：补助250-330元/月。

10.住宿：五区以外提供宿舍。

　　一、氨机工

　　（一）岗位职责

　　◆三座冷库日常开机降温

　　1.按照仓储业务部存货客户的温度要求，做好各库的降温。

　　2.在保证各高低温库库温的前提下，做到安全、节能运行，同时做好日常表格的记录。

　　◆高温库定期热氨融霜，及时放油、放空气等操作

　　1.根据15座高温库的结霜情况，及时利用热氨对蒸发器翅片进行融霜，确保高温库的正常降温。

　　2.对制冷设备及时放油、放空气，降低系统压力，保障设备、设施地正常运行。

　　◆设备的维护保养

　　对各自负责的设备进行日常保养，并对值班过程中发生漏氨等事故进行快速、正确地现场处置。

　　◆其他

　　领导交办的其他工作。

　　（二）任职要求

　　◆高中以上学历，制冷等相关专业；

　　◆具有三年以上的相关工作经验者优先；

　　◆持有安监局颁发的特种作业操作证、质监局颁发的特种设备作业人员证；

　　◆工作责任心强，能适应三班倒工作。

　　二、搬运工

　　（一）岗位职责

　　◆负责所在冷库运输车辆的货物装卸操作，保证货物准确出入库。

　　（二）任职要求

　　◆年龄50岁以内。吃苦耐劳，踏实认真，良好的职业道德，服从管理；

　　◆面试可直接带好行李，条件合格，当天安排食宿，直接上岗；

　　◆工作表现优异者，有机会享受公司叉车技能培训。

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　　三、人事专员

　　（一）岗位职责

　　◆负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度；

　　◆负责公司人员招聘，入离职办理及劳动合同签订，考勤统计以及档案管理；

　　◆其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　（二）任职要求

　　◆本科以上学历，中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；

　　◆有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；

　　◆熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；

　　◆组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；

　　◆工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

　　四、金融经理

　　（一）岗位职责

　　◆负责公司客户档案备案，对部门客户档案管理进行检查，定期收集更新客户信息，确保客户档案信息的完整。

　　◆做好客户开发计划，并跟踪合同具体签订时间，对请示事项与合同约定内容进行复核，按月进行统计上报。

　　◆跟踪各项合同签署进度，协助客服部维护客情关系，每月月底将风险客户递交部门经理，协助客服部处理。

　　◆做好部门客户的满意度调查，协调解决客户应急问题。

　　◆领导交办的其他工作。

　　（二）任职要求

　　◆全日制本科学历，物流/市场营销相关专业优先。

　　◆应届毕业生或毕业一年内。

　　◆具有良好的分析判断能力、沟通能力及逻辑能力。

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，原则性强、责任心强、保密意识强，极强的执行力、抗压能力强。

　　五、金融经理

　　（一）岗位职责

　　◆持续有效优化产品、风控模型；

　　◆负责接收客户需求反馈、设计金融产品、与业务协同方沟通、风险预警与防控，完成贷前调查、贷中监督和贷后跟踪，对日常业务进行监督反馈；

　　◆负责部门间协调联络，确保业务顺利开展；

　　◆负责用款信用记录建立和调整，形成中凯金融信用监控体系；

　　◆负责利用先进理念和技术，优化产品设计和风控流程，积极与内外部门和各参与方沟通，简化业务流程，提升客户粘性，完成多业务交叉绑定。

　　（二）任职要求

　　◆具有3-5年金融相关工作经验，从事过融资和信贷等工作者优先；

　　◆具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；

　　◆具有一定的文字能力、可独立撰写各种分析报告；

　　◆具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系。

　　六、招商经理

　　（一）岗位职责

　　◆主要负责主导制定本部门的年度战略工作计划，对预算指标进行分解，制定合理招商策略；

　　◆协助总监一起对一件代发业务进行深度分析，根据市场与客户的需求指定业务开展规划；

　　◆按业务需求进行人才培养和人才激励，合理分配工作任务，理解并传递公司的文化导向，带领团按公司和部门领导要求完成业务目标。

　　（二）任职要求

　　◆具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验，2年以上同等岗位管理经验；

　　◆维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

　　◆具有较强的沟通协调能力和人际洞察力；

　　◆吃苦耐劳，有责任心，能承担较大压力。

　　七、运营管理专员

　　（一）岗位职责

　　◆承接公司运营管理职责，协调统筹仓储物流运营各项工作的推进及优化改善。

　　（二）任职要求

　　◆有相关物流行业运营管理，工作经历2年及以上，熟悉营运相关工作优先；

　　◆熟悉计算机及办公软件、具有较强的写作、数据分析、沟通、组织协调能力。

　　八、园区保洁

　　（一）岗位职责

　　◆负责园区划片卫生清扫，仓库卫生清扫工作。

　　（二）任职要求

　　◆年龄40岁以内，身体健康、组织纪律性较强，服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业。

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